打造企业正能量文化场
像朋友圈一样随时随地发公告；
通过手机，随时可以通过企业微博发布各项通知或分享，
其他人收到后第一时间回复和评论，像朋友圈那样的沟通和交流，
再也不需要开会沟通，减少了很多会议，大大提升了团队的沟通效率。
微信朋友圈的出现，让我们获取知识的量比以前大很多倍。
我们会发现很多高质量的文章，值得推荐给大家阅读。
以前是发到微信群里，
现在直接分享在公司动态里，让大家可以学习。
并且可以回复学习的收获。
同时，分享下来的文章被永久的保存在公司，
而不像微信群那样很快就找不到了。
要想员工随时随地低思考
就需要企业搭建一个能够随时随地碎片化进行员工训练的平台。
左图是我们临时发起的一个思考，
员工接到训练任务后，直接把思考的结果回复在下面。
因为是全公司人都可以看到，
这样，营造了一个每个人都必须认真思考，交出满意的答卷。
由此，形成公司员工思考的习惯，提升业务技能！
本场景是需要举办一个大型会议，
会议总负责人需要参与者收到的一份明确分工，
由此形成快速高效的工作协同。
而不需要开会进行分工安排！
也由此形成一种工作模式，
避免推诿和权责利不分！由大家来共同监督！
安装到企业微信
企业针对营销体系，甚至代理商，
我们都需要统一传播新品发布内容。
一则速度快；
二则确保传播不变形；
三则确保每个人都能收到。
更重要的是，大家对新品发布有疑问时，
有针对性的提出问题，各级主管也能够快速给出回复意见，
让传达更高效。
作为领导者，你知道他们加班到深夜的想法吗？
他们需要存在感！
一则表明我们很辛苦很战斗！
二则表明加班出了成果。
他们需要鼓舞！
孩子是夸出来的，同理，员工也需要嘉许。
尤其是当出现签约、攻克难关、或者取得成绩时，
作为领导，能及时给于嘉许，势必给员工足够的鼓舞。
让员工带着满满的能量迎娶更大战果。
同时，也是激励其他员工向榜样学习！
随时随地发现美，随时随地赞一个，你需要有！
有句话是这么说的
“上层社会人捧人、中层社会不理人、下层社会人踩人”，
一个公司是否有互相嘉许的氛围很重要，
这是一种惺惺相惜的感觉，
更是一种谦卑的心态，也是学习的动力。
营造宽松的，竞赛、竞争不斗争的工作氛围。
也许是一个大客户、也许是见一个牛人、也许是很美的风景！
外出时，给大家通报一声：我在这里！
工作就是生活、生活就是工作！
新人来了，他们想什么呢？
新人来了，老员工能做什么呢？
如何营造一个最受欢迎，最有效果的新人介绍呢？
想像一下，
当新人进入公司系统，
首先映入眼帘的是欢迎自己的画面，这是什么感觉？
让新员工感受到浓浓的存在感，
也给老员工们给新员工介绍自己的机会
氛围好不好，老员工是否热情，新人是否能快速融入公司，
从打开软件系统的那一刻就被深深的吸引了！
公司发奖金或各种福利时，员工领了就领了！
像右图这样的展现方式，营造的全是正能量！
此刻，你明白：
福利发放，得用这个方式！
你有想过员工8小时之外，
愿意分享自己的事在公司平台吗？
外出游玩、结婚生子、丰盛晚餐等等，
你若愿意分享到公司平台，表明你和公司是一体的！
一个公司的正能量场，
如果只是老板或管理者分享，
是否意味着是一言堂呢？
公司需要营造大家都分享正能量的观点，
面包要有，鸡汤也需要的。
成年人不需要被教育，但需要被时时提醒！
在办公室，同事发现某个同事有些萌样，
文字+图片调侃一下，
你可以想像一下当时的氛围。
快乐就是我愿意，快乐就是生产力！
我们公司很多8090后，就因为在这里快乐，
团队工作开心，所以更加有成果！
很多公司都有庆生会，
我们提供如下的方式：
系统自动提示全公司某人生日，
然后收到大家的祝福！
人带人、累死人。
如何让高手的经验复制出来？
右图是一个经验分享，
企业需要营造每个人都必须“露一手”，
让每个人开始思考，要让大家在工作中“秀出不一样的我”！
由此，
企业形成一个“高手亮相、互相比拼”的道场！
