上海司南卫星导航技术股份有限公司是一家集研发、生产、销售、服务为一体的高新技术企业，致力为全球用户提供自主知识产权的北斗高精度GNSS板卡、接收机和全方位、多领域的行业应用解决方案。 

1 企业动态——打造企业正能量的文化场，把员工玩微信微博的激情转移到公司系统上。

上海司南成立数年，业务稳步发展，同事间感情也不错，但总觉得凝聚力不够，特别是年轻员工越来越多，新老同事间似乎有种无形的代沟，怎样才能让大家8小时之外也在关注公司呢？怎样把大家凝聚在一起呢？

朋友圈如此受年轻人追捧，原因之一是它强大的“互动性”。高频的互动，让人对其产生情感依赖。指掌天下根据这一心理特性，设计了“企业动态”这个功能，点赞，评论，定位，配图，表情，种种细节设计，俨然是一个公司的“同事圈”。

这只是指掌天下协助上海司南打造企业文化的部分案例，除了这些，司南员工也爱在这里分享自己的销售经验、工作心得，邀请同事喝充满正能量的心灵鸡汤。大家在这里找到了存在感和战斗感，更重要的是，找到了对企业的“归属感”。

就是这么一个简单的类似“朋友圈”的企业微博，解决了上海司南一直以来想解决的企业文化打造的问题。

2 工作汇报—给业务人员一个展示自己的舞台。

上海司南的办事处遍布全国各地，总部总是无法及时了解各地的运营情况；业务员外勤就是一天，不是不相信他们没有专心工作，是真的很想知道他们都在干嘛，有没有遇到困难，是否需要协助。

指掌天下的工作汇报，融入了社交化的设计思路，让员工图文并茂的进行工作汇报，文字+拍照+定位，拜访的当下就可以完成汇报，再不用回家补日程了。而且当下的汇报管理者立即就能收到，及时的对员工给予指点和帮助。

同时，上海司南是一个关注结果也关注过程的公司。从工作汇报中，可以看到员工每天的工作内容，工作轨迹，工作感悟，在这里可以看到员工通过点滴工作呈现出来的工作态度。而这些内容，正是上海司南给予员工额外激励的依据。

管理是一个具有一定“强制”“压迫”性质的词，特别是现在的年轻人，对传统的管理方法有一种天然的排斥和抵抗。从企业角度来说，管理工具能够带来业务的有序开展，公司的规范化运作，但对员工来说，多少有些束缚。

事情从来都很难两全，但上海司南却有自己独特的办法来推动指掌天下的运作。一是公司安排了专人，对大家的系统使用情况进行推进，二是颁布了落地可行的系统推行办法，包括按要求使用系统的员工给予现金奖励，公开表扬等。